一、岗位职责：

1、管理培训生纳入集团后备人才培养体系后，即指定培养导师，并签署培养协议(确定培养及劳动关系) 。

2、参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核。

3、通过公司针对储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核的作为晋升的指标。

4、因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，开展各项工作。

5、根据实习考核成绩，管理培训生将有每年两次(上半年及下半年各一次)竞争上岗机会，获得竞争上岗机会的培训生将纳入集团正式培养线予以重点培养(集团出资安排培训生参加学历提升和专业资质深造等培养机制)， 优秀者将任命管理人员；技术突出者将评定技术职级并给予相应待遇。

二、任职要求：

1.态度：乐于奉献，性格积极向上，团队合作意识强，工作积极主动，有耐心和责任心；有吃苦耐劳精神，对公司的企业文化具有高度认同感；对物业行业工作有浓厚的兴趣和热情。

2.学历：大三在读生、应届毕业生及往届生皆可投递简历；管理类、市场营销、酒店管理、物业管理等相关专业硕士、本科起点学历者优先；有学校社团、学生会及班级干部经验。

3.能力：掌握基本的计算机操作、办公软件应用技能；具备良好的沟通及言语表达能力；具有较强的规划、分析能力和创新意识，思维清晰而有条理；工作积极、热情、有良好的团队精神与学习上进意识，吃苦耐劳，抗压能力强。

三、福利待遇：

1、双休+五险一金，带薪年假。

2、企业提供内训及外部培训机会及广阔的职业发展平台。

3、企业提供丰厚的年薪。

4、企业提供完善福利待遇。